关于劳动法对于员工隐瞒病情的规定，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据劳动法的相关规定和律师见解，为您做出的详细解答：

核心结论：员工隐瞒病情能否被辞退，主要取决于病情的性质、对工作的影响以及用人单位的规章制度。

1. 可辞退情形：

   • 当员工隐瞒的病情属于职业病危害类，或是其他会对工作造成重大影响的疾病（如严重传染病、高空作业禁忌症等），且其隐瞒行为严重违反了用人单位的规章制度时，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，将该员工辞退，并且无需支付经济补偿。
   • 这种情况下的辞退，是基于员工对用人单位的欺诈行为，导致劳动合同无效或解除，用人单位有权采取相应措施。

2. 不可辞退情形：

   • 如果员工隐瞒的病情对工作没有影响，或者用人单位并没有明确规定禁止隐瞒病情，此时仅以隐瞒病情为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。

3. 辞退程序要求：

   • 无论在哪种情况下，用人单位在辞退员工时，都必须遵循法定程序，如通知工会等。若未按程序操作，同样可能面临法律风险。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，如果小许隐瞒的病情属于职业病危害或其他可能影响工作的重大疾病，且公司有明确规定禁止隐瞒此类病情，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条辞退小许，无需支付经济补偿。
   • 反之，如果病情不影响工作，或公司无明确规定禁止隐瞒病情，那么公司辞退小许就可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

综上所述，劳动法对于员工隐瞒病情的规定并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您的用人单位遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和指导。