结论前置：辞职要提前一个月，但在这期间你有年假未休的，仍然可以依法享受年休假。单位应当保证你在离职前休完年假，或者按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
针对你提出的“辞职要提前一个月但是我有年假怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、年假权益不受辞职影响
首先，你需要明确的是，提前一个月辞职并不影响你享受年休假的权益。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，只要你连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这一权益在你提出辞职后，直至离职前的这段时间内，依然是受到法律保护的。
二、年假的处理方式
安排休假：
- 在你提出辞职后，单位应当优先考虑安排你休满应休的年休假天数。这是单位的法定义务，也是你作为劳动者的合法权益。
折算工资：
- 如果单位因工作原因无法安排你休年假，或者你选择放弃休年假，那么单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付你200%的工资作为补偿。
三、具体计算方法
- 未休年假天数：可以按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数”的公式来计算。
- 日工资收入：则是你的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
四、实际操作建议
- 与单位沟通：在提出辞职后，及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你希望休年假的意愿，或者了解单位对于未休年假的处理方式。
- 保留证据：如果单位拒绝安排你休年假，或者未按照法律规定支付未休年假工资报酬，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以便后续维权。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职要提前一个月并不妨碍你享受年休假。你应当根据自己的实际情况和单位的安排，合理处理年假问题。如果单位存在违法行为，你也应当积极维权，保护自己的合法权益。