铁路单位通常不会因为职工患病而直接开除职工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工患病期间享有一定的医疗期和病假待遇。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
   • 即便医疗期期满，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在解除劳动合同前，还需要提前通知职工，并支付相应的经济补偿。

2. 铁路单位内部规定：

   • 铁路单位作为大型企业，通常会有完善的内部管理制度和员工福利政策。这些政策往往会对职工患病期间的待遇和权益进行明确规定。
   • 在大多数情况下，铁路单位会采取人性化的管理方式，对患病职工给予必要的关怀和支持，而不是简单地开除。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的病情严重影响到工作安全或者无法履行基本工作职责，且经过长时间治疗仍无法改善，单位可能会根据具体情况考虑解除劳动合同。
   • 但在这种情况下，单位也需要遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

综上所述，铁路单位通常不会因为职工患病而直接开除职工。相反，他们会根据劳动法规、内部规定以及职工的具体情况，采取相应的措施来保障职工的权益和福利。如果职工在患病期间遇到任何问题或疑虑，建议及时与单位的人事部门或工会联系，寻求帮助和支持。