铁路交假病例请假，一般情况下并不会直接导致被开除，但可能会面临相应的纪律处分或管理措施。具体分析如下：

1. 劳动纪律与规章制度：

   • 铁路单位通常会有严格的劳动纪律和规章制度，对于员工的请假行为有明确的规定。
   • 如果员工提交假病例请假，违反了单位的请假规定，那么单位有权根据规章制度进行相应的处理。

2. 处理措施：

   • 单位在发现员工提交假病例后，可能会进行核实和调查。
   • 如果确认员工确实提交了假病例，单位可能会根据情节的严重程度，给予员工警告、记过、降职、调岗等纪律处分。
   • 在极少数情况下，如果员工的行为特别严重，且给单位造成了重大损失或恶劣影响，单位可能会考虑解除劳动合同，即开除员工。但这通常需要经过严格的程序和审批。

3. 法律保障：

   • 员工在面临单位处理时，有权进行申辩和解释。
   • 如果员工认为单位的处理措施不当或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工应遵守单位的劳动纪律和规章制度，如实提供请假材料。
   • 如果因特殊原因需要请假，应提前与单位沟通并按照规定程序办理请假手续。
   • 如果面临单位的处理措施，应积极配合调查并如实说明情况。

综上所述，铁路交假病例请假并不会直接导致被开除，但可能会面临单位的纪律处分或管理措施。因此，建议员工应遵守相关规定，如实提供请假材料，避免不必要的麻烦。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。