针对您提出的“铁路职工单位犯病怎么处理”的问题，这实际上涉及到企业职工在患病或非因工负伤情况下的权益保障问题。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当铁路职工（或任何企业职工）因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们有权享受一定的医疗期。这一权益是由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所保障的，该规定自1995年1月1日起施行。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期的计算方式也需注意，例如三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算的，六个月的医疗期是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都应按照相关规定执行。这意味着，职工在医疗期内应能获得一定的经济保障和医疗支持。

四、医疗期满后的处理

如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

如果医疗期满后职工尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题应按照相关规定执行。

综上所述，当铁路职工在单位犯病时，他们应首先了解自己的医疗期权益，包括医疗期的长短、计算方式以及医疗期内的待遇等。同时，他们也应了解医疗期满后的可能处理方式，以便做好相应的准备和规划。希望这些信息能对您有所帮助。