关于“在厂里宿舍被同事用刀捅了厂里有责任吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，如果员工在宿舍内因个人纠纷被同事伤害，且厂方已经尽到了合理的安全保障义务，那么厂方通常不需要承担赔偿责任。

2. 法律解释：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但在此案例中，宿舍并非经营活动或者其他社会活动的特定场所，而是厂方为员工提供的福利设施。
   • 厂方作为宿舍的提供者，有义务确保宿舍的安全和管理，但这种义务并不等同于对宿舍内发生的所有个人纠纷都承担责任。

3. 具体情况分析：

   • 如果厂方已经建立了完善的宿舍管理和安全防范机制，比如安装了监控、配备了保安员或宿管员，并且对员工进行了相关的安全培训，那么在员工因个人纠纷导致伤害时，厂方可以认为已经尽到了合理的安全保障义务。
   • 如果伤害事件是由于第三人的故意行为导致的，且厂方在事件发生后及时采取了报警、呼叫急救等救助措施，那么厂方通常不需要承担赔偿责任。
   • 当然，如果厂方在宿舍管理和安全防范方面存在明显疏漏，比如没有安装监控、没有配备保安员或宿管员，或者对员工没有进行相关的安全培训，导致员工在宿舍内受到伤害，那么厂方可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果你认为厂方在宿舍管理和安全防范方面存在疏漏，或者对你的伤害事件处理不当，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明厂方存在过错或疏漏。
   • 同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，在厂里宿舍被同事用刀捅了，厂里是否有责任取决于多个因素，包括厂方是否尽到了合理的安全保障义务、伤害事件是否由于第三人的故意行为导致等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。