如果您在上班期间发生事故并受伤，但公司不给您算工伤，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您有权自行申请工伤认定，并可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

具体措施

1. 自行申请工伤认定：

   • 时间限制：公司应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若公司未申报，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 收集与保存证据：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
   • 医疗证据：如诊断证明、病历、检查报告等。
   • 事故现场证据：如现场照片、视频、目击者证言等。

3. 与公司协商：

   • 在申请工伤认定前或后，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其有申报工伤的义务，以及您自行申报工伤的权利和可能面临的法律风险。

4. 向相关部门举报与投诉：

   • 如果公司仍然不作为，您可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。

5. 通过法律途径索赔：

   • 如果协商不成，且您已经取得了工伤认定决定书，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司按照工伤保险待遇标准对您进行赔偿。

6. 寻求工会帮助（如适用）：

   • 如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会出面与公司协调处理工伤申报事宜。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位有义务为职工申报工伤，若未按规定申报，职工或其近亲属有权自行申请。对于工伤认定和赔偿事宜，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续建议

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，确保您的行动符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。