公司雇佣无焊接资质人员导致自身财产受损，公司可以通过以下途径维权：

1. 追究雇佣人员的赔偿责任：

   • 根据相关法律法规，雇佣无资质人员进行专业作业，如焊接，若因此导致财产损失，雇佣人员应承担相应的赔偿责任。公司可以依据合同或相关法律规定，向雇佣人员提出赔偿要求。

2. 向相关部门举报：

   • 公司可以向有关劳动、安全生产等监管部门举报雇佣人员无资质从事焊接作业的行为。这些部门会对违规行为进行调查，并可能给予雇佣人员相应的行政处罚，从而间接维护公司的权益。

3. 通过法律途径追诉：

   • 若雇佣人员拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，公司可以委托专业律师，通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇佣人员赔偿因无资质作业导致的财产损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明雇佣人员的无资质行为以及因此造成的财产损失。

4. 加强内部管理：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应加强对雇佣人员的资质审核和管理。在招聘焊接等专业作业人员时，应严格查验其相关资质证书，并确保其具备从事相应作业的能力。

5. 考虑保险赔偿：

   • 如果公司购买了相关保险，如财产损失险，那么因雇佣无资质人员导致的财产损失可能属于保险赔付范围。公司可以向保险公司提出理赔申请，按照保险合同的约定获得相应的赔偿。

在处理此类问题时，公司应保留好相关证据，如雇佣合同、作业现场照片、损失清单等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，公司也应加强内部风险管理，确保合规经营，避免类似问题的再次发生。