公司承诺包吃，但星期天不加班就不给饭吃，这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供合理的工作环境和必要的饮食条件。虽然“包吃”并不是劳动法的强制要求，但一旦公司作出了这样的承诺，就应当视为劳动合同的一部分，必须履行。

2. 公司承诺的法律效力：

   • 公司承诺包吃，实际上是给劳动者提供了一个额外的福利。这个福利一旦承诺，就构成了劳动合同的一部分，对双方都有约束力。因此，公司不能单方面随意改变或取消这个福利。

3. 星期天不加班就不给饭吃的合理性分析：

   • 星期天是否加班，是劳动者和公司双方协商的结果。公司不能因为劳动者星期天不加班，就剥夺其原本享有的包吃福利。这种做法既违反了公司的承诺，也损害了劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果公司确实存在这样的行为，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司履行其承诺的包吃福利。如果公司拒绝履行，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司承诺包吃但星期天不加班就不给饭吃是不合法的。公司应当履行其承诺，为劳动者提供必要的饮食条件。如果公司违反了这个承诺，劳动者有权要求公司履行，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。