关于您公司员工被车辆撞死谁负责的问题，这需要根据具体情况来综合分析。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的回答：
结论前置
员工被车辆撞死，责任承担需分情况讨论。若事故发生在工作时间且员工正在执行工作任务，或发生在上下班途中且员工非主要责任方，则可能构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任。若事故与员工工作无关，或员工存在故意或重大过失，则公司可能无需承担责任，或仅在存在过错时承担相应责任。
详细分析
工伤情形下的公司责任
工作时间与工作场所内：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到机动车事故伤害，应认定为工伤。公司需按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到机动车事故伤害，同样应认定为工伤，责任分担与上述工作时间与工作场所内的情况相同。
上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。公司需按工伤保险规定分担费用。
非工伤情形下的公司责任
非工作相关时间与地点：若员工被车撞的时间既不是工作时间，也不是上下班途中，而是在完全与工作无关的私人时间，且事故与员工工作无关，公司通常无需承担责任。
公司过错或管理责任：即便事故非工伤，但若公司存在过错，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶、车辆维护不善、未进行安全培训等，公司可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
若员工在工作时间和工作场所内，但因私事外出时被车撞，一般不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义原则给予关怀。
若员工开车撞人是在执行工作任务时发生，且非因员工故意或重大过失导致，则公司需承担替代责任。若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向员工追偿。
总结与建议
在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。若构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；若非工伤但公司存在过错或管理责任，也可能需承担一定赔偿责任。其他情况下，公司通常无需直接承担责任。
若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律服务。