孕期领导要求调动岗位，您是有权拒绝的。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权利。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，也不得随意变更其工作岗位。若单位确需调整岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，如果调岗并非出于工作需要，而是基于对您怀孕的偏见或歧视，您完全有权拒绝。

实际操作建议

1. 了解调岗原因：

   • 首先，尝试了解领导提出调岗的具体原因，评估调岗的合理性和必要性。

2. 与领导诚恳沟通：

   • 表达感激与理解，感谢领导对您的关心和考虑。
   • 坦诚地告知领导自己目前处于孕期，身体和心理状态都需要稳定的环境来保障母婴健康。
   • 强调当前岗位的工作内容和环境对您来说较为熟悉和适应，有助于保持工作效率和心态平和。
   • 指出调岗可能带来的不便和风险，如通勤时间增加、工作环境变化对孕期身体的影响等。

3. 提供替代方案：

   • 询问是否可以在现有部门内寻找其他更适合的岗位或工作任务，以减轻工作负担并满足公司业务需求。
   • 如果可能的话，可以提议采用弹性工作制度、远程办公等方式，以便更好地平衡工作和家庭责任。

4. 坚定但礼貌地拒绝：

   • 在充分沟通和协商后，如果认为调岗安排不合理或不可行，应坚定但礼貌地表达自己的立场和决定。
   • 必要时，可以提醒领导违反劳动法规定可能带来的法律风险和后果。

5. 保留证据并寻求支持：

   • 记录与领导的谈话记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
   • 如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，孕期领导要求调动岗位时，您有权拒绝，并应通过诚恳沟通、提供替代方案等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。