关于“辞职了还追究责任吗”这个问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：
结论前置
辞职后是否会被追究责任，主要取决于你在职期间的行为以及离职时是否完成了所有法律义务。如果你在职期间没有违法违规行为，且离职时妥善完成了工作交接，那么一般不会因离职而被追究责任。但如果存在违法违规行为或未了结的法律义务，即使离职，也可能被追究相应的法律责任。
民事责任
违反保密协议或竞业限制协议：
- 如果你在职期间与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后违反了这些协议，如泄露商业秘密或在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，原单位有权追究你的违约责任，并要求赔偿经济损失。
职务侵占或不当得利：
- 如果你在离职前利用职务之便侵占公司财物或资金，或离职时多领取了工资、奖金等应退还给公司的财物，即使离职后，公司仍可通过民事诉讼要求你返还财物并赔偿损失。
刑事责任
侵犯商业秘密罪：
- 如果你违反保密义务，侵犯商业秘密的行为达到严重程度，可能构成侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚。
职务侵占罪：
- 如果你离职前利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪，同样将面临刑事处罚。
离职时的义务
提前通知义务：
- 作为正式员工，你应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果是试用期员工，则需提前三日通知。若未履行此义务，可能构成擅自离职，并承担相应的法律责任。
工作交接义务：
- 离职时，你必须按照双方约定办理工作交接，包括交接工作资料、说明工作进度等。若未履行此义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
总结与建议
综上所述，辞职并不意味着可以逃避在职期间违法行为所应承担的法律责任。因此，在离职前，请务必确保自己已妥善完成工作交接，并遵守与公司的相关约定和法律法规。如果你有任何疑虑或担心，建议及时向我咨询，以便我能更精准地为你判断是否存在被追究责任的风险。