结论：辞职2年后是否还需承担责任，这主要取决于辞职时的具体情况、辞职后的行为以及原单位或相关方的诉求。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同解除后的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止，但劳动者仍需履行一些后合同义务，如保密义务、竞业限制义务（如果双方有约定）等。
   • 保密义务：如果劳动者在原单位接触到了商业秘密或敏感信息，并在辞职时签订了保密协议，那么即使辞职2年后，如果劳动者泄露了这些秘密，仍可能需承担法律责任。
   • 竞业限制义务：如果双方约定了竞业限制条款，劳动者在辞职后的一定期限内（通常不超过2年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反了这一约定，即使辞职超过2年（但仍在竞业限制期限内），也需承担违约责任。不过，若竞业限制期限已满，则劳动者无需再承担此义务。

2. 工作交接与遗留问题处理：

   • 劳动者在辞职时，应完成工作交接，确保原单位的工作能够顺利进行。如果因劳动者未妥善交接工作而导致原单位遭受损失，原单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的责任承担，通常与辞职后的时间长度关系不大，而是取决于损失的发生时间和劳动者的过错程度。
   • 如果劳动者在辞职时留下了未了结的债务或纠纷，如未支付的借款、未处理的客户投诉等，那么即使辞职2年后，劳动者仍可能需承担相应的法律责任。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者在辞职后从事了与原单位相关的违法活动，如侵犯原单位的知识产权、诽谤原单位等，那么无论辞职多久，劳动者都需承担相应的法律责任。
   • 另外，如果劳动者在辞职时与原单位签订了其他特定的协议或承诺，如赔偿协议、服务期协议等，那么劳动者也需按照这些协议或承诺的约定来履行义务或承担责任。

建议：

• 如果你在辞职时签订了保密协议、竞业限制协议或其他特定协议，请务必仔细阅读并理解这些协议的内容，确保自己能够履行相应的义务。
• 如果你在辞职时留下了未了结的债务或纠纷，建议尽快与原单位沟通并妥善处理，以避免不必要的法律风险。
• 如果你对辞职后的责任承担有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。