关于“试用期一个月达成一致赔偿多少钱合适”的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为赔偿金额需要根据具体情况来确定。不过，我可以为你提供一些指导性的建议和法律依据，帮助你更好地理解这个问题。
核心结论
赔偿金额的确定应基于双方协商、劳动者的工作年限、工资水平以及法律法规的规定。在试用期一个月内，如果双方能够达成一致，赔偿金额通常不会太高，但具体数额需根据实际情况来定。
法律分析
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于试用期员工，由于工作年限较短，因此经济补偿的金额也会相对较低。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期员工的特殊性：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，期间双方都有权解除劳动合同，且通常不需要支付高额的经济补偿。
- 如果试用期员工因非个人原因（如公司裁员、岗位调整等）被辞退，且双方能够达成一致，那么赔偿金额应基于双方协商的结果，并参考上述经济补偿的计算标准。
实际情况的考虑：
- 赔偿金额还需考虑劳动者的实际工资水平、工作表现、对公司的贡献等因素。
- 如果劳动者在试用期内表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么赔偿金额可能会相应提高。
- 另外，如果双方能够友好协商，达成一致意见，那么赔偿金额也可以更加灵活和合理。
建议
- 双方协商：首先，建议双方进行友好协商，明确赔偿的原因、金额和支付方式等细节。
- 参考法律依据：在协商过程中，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保赔偿金额的合法性和合理性。
- 考虑实际情况：结合劳动者的实际情况和公司的财务状况，确定一个双方都能接受的赔偿金额。
总之，试用期一个月达成一致的赔偿金额并没有固定标准，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。