一般情况下，小老板拖欠工资，不能直接找大老板支付。但在某些特殊情况下，劳动者确实有可能向大老板主张工资支付责任。下面我来详细解释一下：

1. 独立法人资格情况：

   • 如果小老板具有独立法人资格，那么他在法律上与大老板是独立的民事主体。这意味着，小老板拖欠的工资，通常只能向小老板本人追讨，而不能直接找大老板。

2. 特殊关联情况：

   • 当大老板是小老板的用人单位，或者小老板是大老板的分支机构、承包经营者，并且大老板允许小老板以其名义对外经营时，劳动者可以要求大老板承担支付工资的责任。
   • 如果小老板的财务、人事等方面与大老板存在高度混同，二者界限模糊，这种情况下也能要求大老板支付工资。

3. 小老板逃匿情况：

   • 如果小老板恶意拖欠工资后逃匿，劳动者可以要求业主或者工程总承包企业先行垫付工资。但垫付的工资数额是有限制的，以未结清的工程款为上限。

为了更直观地理解，我举个例子：假设小朱等多名劳动者受雇于小老板小胡，但小胡恶意拖欠工资并逃匿。如果小胡是大老板小静的分支机构承包经营者，且以小静名义对外经营，那么小朱等人可以要求小静承担支付工资的责任。同时，由于小胡逃匿，小朱等人还可以要求小静作为业主先行垫付工资。

综上所述，能否向大老板索要工资，需要综合考虑多种因素来判断。如果你遇到了类似的情况，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。