离职后，对于公司产品出现的重大异常，你并没有法律上的义务必须告知原老板。但是，从职业道德和人情世故的角度来看，这个问题值得深思。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律义务：

   • 从法律层面来说，离职后，你与原公司的劳动关系已经终止，除非有特别的约定（比如竞业禁止协议、保密协议等），你一般不再承担对公司的特定义务，包括告知公司产品异常的责任。

2. 职业道德：

   • 虽然法律上没有强制要求，但职业道德鼓励我们保持对前雇主的尊重和忠诚。如果你知道的产品异常可能会对客户或公众造成危害，出于职业道德的考虑，你可能会选择告知原公司。

3. 人情世故：

   • 在职场中，维护良好的人际关系是很重要的。如果你与原老板或同事保持良好的关系，告知他们产品异常可能是一种友好的举动，也有助于你未来在职场上的发展。

4. 潜在风险：

   • 另一方面，你也需要考虑到告知产品异常可能带来的潜在风险。比如，如果原公司认为你是在故意抹黑或破坏他们的声誉，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益。因此，在决定是否告知之前，你需要权衡利弊。

综上所述，离职后是否告知公司产品重大异常，并没有一个固定的答案。这取决于你的个人价值观、职业道德观念以及对潜在风险的评估。如果你认为告知是符合职业道德和人情世故的，并且不会给自己带来不必要的麻烦，那么你可以选择告知原老板。反之，如果你认为保持沉默更为妥当，那么你也可以选择不告知。无论如何，这都是一个需要你自己做出决定的问题。