结论：是否向老板反映公司有人犯错，需结合错误性质、自身角色及离职时间综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从错误性质角度分析
- 严重违法违规行为
- 法律背景：若公司员工存在严重违法违规行为，如贪污受贿、挪用资金、泄露商业秘密等，这不仅损害公司利益，也可能涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这些行为可能构成贪污罪、挪用资金罪、侵犯商业秘密罪等，会受到严厉的刑事处罚。
- 法律建议：从法律和道德层面，你有义务向公司管理层或相关部门反映，以维护公司合法权益和社会公共利益。即使你即将离职，这种行为也有助于防止公司遭受更大损失，同时也可能避免自己因未履行合理注意义务而承担潜在法律责任。
- 可能后果：若你及时反映，公司可能采取措施挽回损失，追究相关人员责任。若你未反映，且该行为导致公司遭受重大损失，在特定情况下，你可能因未尽到合理注意义务而承担一定责任，尽管这种责任相对较轻。
- 一般性工作失误或违规行为
- 法律背景：对于一般性工作失误或违规行为，如工作疏忽导致的小额经济损失、违反公司内部规章制度但未造成严重后果等，通常不涉及刑事犯罪，主要属于公司内部管理范畴。
- 法律建议：在这种情况下，你可以根据自身情况和与公司的关系决定是否反映。若你与老板关系较好，且认为反映有助于公司改进管理，可以委婉提出；若你即将离职，且认为反映可能引发不必要的麻烦或冲突，也可以选择不反映。
- 可能后果：若你反映，公司可能对相关人员进行批评教育或相应处罚；若你不反映，通常不会对你产生直接法律后果，但可能影响你在公司内部的声誉和人际关系。
二、从自身角色角度分析
- 普通员工
- 法律背景：作为普通员工，你没有直接管理或监督其他员工的职责，但有义务遵守公司规章制度和法律法规。
- 法律建议：对于发现的错误，你可以根据自己的判断和与公司的关系决定是否反映。若你认为反映有助于公司改进或维护自身权益，可以提出；若你认为反映可能对自己不利或无关紧要，也可以选择不反映。
- 可能后果：反映与否通常不会对你产生直接法律后果，但可能影响你在公司内部的形象和职业发展。
- 管理人员或具有监督职责的员工
- 法律背景：若你担任管理人员或具有监督职责，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，你有义务履行管理职责，监督员工遵守公司规章制度和法律法规。
- 法律建议：在这种情况下，你应及时向公司管理层或相关部门反映发现的错误，并采取措施防止损失扩大。若你未履行管理职责，可能因失职而承担相应法律责任。
- 可能后果：若你及时反映并采取措施，可能避免或减少公司损失，同时维护自身职业声誉；若你未反映或未采取措施，可能因失职而受到公司处罚或承担法律责任。
三、从离职时间角度分析
- 即将离职但尚未办理离职手续
- 法律背景：在离职手续办理期间，你仍属于公司员工，需遵守公司规章制度和法律法规。
- 法律建议：若你发现严重错误或认为反映有助于公司改进，可以及时向老板反映；若你认为反映可能对自己不利或无关紧要，也可以根据自身情况决定是否反映。但需注意，即使即将离职，也应保持职业操守和道德准则。
- 可能后果：反映与否通常不会对你办理离职手续产生直接影响，但可能影响你在公司内部的最后印象和职业声誉。
- 已办理离职手续
- 法律背景：一旦办理完离职手续，你与公司之间的劳动关系即告终止，你不再受公司规章制度和法律法规的直接约束（但仍需遵守一般社会道德和法律法规）。
- 法律建议：在这种情况下，你通常没有义务向公司反映发现的错误。但若你认为反映有助于维护社会公共利益或出于道德考虑，也可以选择向公司或相关部门反映。
- 可能后果：反映与否通常不会对你产生直接法律后果，但可能影响你在原公司内部的声誉和人际关系（尽管这种影响相对较小）。
总结与进一步思考：是否向老板反映公司有人犯错，需综合考虑错误性质、自身角色及离职时间等因素。在做出决定前，你可以权衡利弊得失，并根据自身情况和价值观做出选择。若你有任何疑问或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询。