结论前置：员工未干满一个月就自己离职，工资的计算主要依据劳动合同或公司规定，同时考虑实际出勤天数和月薪标准。若劳动合同或公司规定中有明确条款，则按条款执行；若没有明确条款，则通常按照日薪或小时薪计算实际工资。

具体计算方式：

1. 月薪制下的计算：

   • 若员工月薪固定，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   • 实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若员工月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。

2. 计时工资制下的计算：

   • 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 例如，若员工每小时工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。

特殊情况处理：

• 法定节假日和休息日：若员工在法定节假日或休息日工作，用人单位需按照相关法律法规支付加班费。
• 试用期：试用期的工资计算同样遵循上述原则，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

法律保障与合同约定：

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知员工。
• 如果用人单位未按约定支付工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职前，应与用人单位明确工资计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 若遇到工资支付问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

综上所述，员工未干满一个月就自己离职时，工资的计算需综合考虑劳动合同、公司规定、实际出勤天数以及月薪标准等因素，并确保符合相关法律法规的规定。