提前30天通知解除合同，用人单位不同意的情况分析
结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，即使用人单位不同意，劳动者在履行了提前30天书面通知的义务后，到期也可自行离职。
详细分析：
劳动者的预告解除权：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 权利性质：这是劳动者享有的“无理由”预告解除权，是保障劳动者择业自由的重要规定。
- 形式要求：劳动者必须采用书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，口头通知无效。
用人单位的应对：
- 无权拒绝：用人单位无权单方面缩短或免除劳动者的30日通知期，也不能因不同意而拒绝劳动者的离职申请。
- 协商可能：虽然劳动者有权提前30天通知离职，但双方仍可通过协商达成一致，提前终止劳动关系。此时需以书面形式确认协商结果，避免后续争议。
离职期间的义务：
- 正常工作：在提前通知的30天期间内，劳动者需继续正常工作，不得擅自离职。
- 工作交接：劳动者应做好工作交接，确保离职不会对用人单位的业务造成不必要的影响。
用人单位不同意时的处理：
- 保留证据：劳动者应保留好提前通知的书面证据，以防后续产生纠纷。
- 维权途径：若用人单位因劳动者离职而扣发工资、奖金等，劳动者可通过协商、仲裁、申请强制执行等途径维权。
法律建议：
- 在提前通知离职的过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通，尽量通过协商达成一致。
- 若协商不成，劳动者应依法行使自己的权利，到期自行离职，并保留好相关证据以备维权之需。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，提前30天通知解除合同是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。劳动者在离职过程中应遵守法律规定，做好工作交接，并保留好相关证据以备不时之需。