核心结论：员工提前30天书面通知解除劳动合同后，用人单位的同意与否不影响离职效力，员工到期即可离职。但需注意程序合法性及潜在风险，具体分析如下：

1. 法律强制性规定：员工离职权不受用人单位意志约束
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位的拒绝不产生法律效力。
   例外情形：若员工未履行书面通知义务（如仅口头提出），或未满30日擅自离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 用人单位的应对义务与风险防范

   • 工作交接：用人单位应在30日内安排员工完成工作交接，包括文件、设备、客户信息等，避免因交接不清导致损失。
     
   • 薪资结算：离职当日需一次性结清工资，若拖欠可能面临《劳动合同法》第85条的加付赔偿金风险。
     
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须在解除劳动合同时出具离职证明，否则可能被责令改正并赔偿员工损失（如因无离职证明导致无法入职新单位）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若双方签订竞业限制协议，用人单位需在离职时明确告知员工义务，并按月支付经济补偿，否则协议可能失效。

3. 实务操作建议

   • 对员工：
     
     • 保留书面通知的证据（如EMS邮寄回执、邮件截图），避免口头沟通；
       
     • 离职前核对薪资、加班费、年休假等结算情况，必要时可要求用人单位出具书面确认；
       
     • 若用人单位拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       
   • 对用人单位：
     
     • 收到离职通知后，立即启动交接流程，指定专人对接；
       
     • 审核员工是否涉及未结清的借款、设备损坏赔偿等，可在离职时一次性扣减；
       
     • 若员工掌握核心商业秘密，可依法启动竞业限制程序，但需确保补偿金足额支付。

总结：员工提前30日通知离职是法定权利，用人单位的反对无效。双方均需依法履行后续义务，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。