因工作动手打人是一种严重的职场冲突行为，不仅可能伤害他人，还可能对工作环境和员工关系造成负面影响。以下是一些建议来处理这种情况：

一、立即制止并确保安全

1. 制止冲突：一旦发现工作场所发生打架行为，应立即上前制止，防止事态进一步恶化。
2. 确保安全：确保所有涉及人员和旁观者的安全，如果可能，将打架双方分开，避免再次发生肢体冲突。

二、调查与记录

1. 详细询问：分别向双方当事人询问事情经过，了解打架的具体原因、经过及各自的观点。
2. 做好记录：详细记录双方当事人的陈述，包括时间、地点、涉及人员、事情经过等，为后续处理提供依据。

三、依据公司规定处理

1. 内部处理：根据公司的规章制度，对打架行为进行内部处理。这可能包括警告、罚款、记过等纪律处分。
2. 解除劳动合同：如果打架行为情节严重，或者多次发生类似事件，公司有权考虑解除与涉事员工的劳动合同。

四、处理人身伤害

1. 及时就医：如果打架导致人身伤害，受伤员工应立即就医，并保存好所有相关的医疗凭证。
2. 赔偿事宜：根据伤害程度，责任人可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。公司可以协助双方进行协商，或者按照法律规定进行处理。

五、法律途径与报警

1. 报警处理：如果打架行为涉嫌违法犯罪，如故意伤害等，公司应立即报警，交由公安机关处理。
2. 法律咨询：在处理过程中，如果涉及复杂的法律问题，公司可以寻求专业律师的法律咨询和指导。

六、后续跟进与预防

1. 跟进处理：对打架事件进行后续跟进，确保双方已经妥善处理赔偿事宜，并关注受伤员工的恢复情况。
2. 预防措施：加强员工培训和沟通，提高员工解决冲突的能力，预防类似事件再次发生。

综上所述，因工作动手打人需要公司采取一系列有序且有效的措施来处理。这包括立即制止冲突、调查记录事情经过、依据公司规定进行处理、处理人身伤害、报警处理涉嫌违法犯罪的行为以及后续跟进与预防措施。通过这些措施，可以维护工作秩序和员工权益，促进公司的和谐稳定发展。