没有双休、三班倒的情况下，法定节假日的工资应按照不低于工资的百分之三百的标准计算。以下是具体的分析：

一. 法定节假日的工资计算标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 应用情境：这一规定适用于所有劳动者，包括没有双休、三班倒的职工。在法定节假日，无论职工的工作安排如何，只要被要求工作，都应享受这一待遇。

二. 没有双休、三班倒的特殊情况

1. 工作特点：没有双休、三班倒的工作模式通常意味着职工需要在非传统的工作时间（如夜晚、周末等）工作，且可能无法享受常规的休息日。
2. 工资计算：尽管这种工作模式特殊，但在法定节假日工作时，职工的工资计算仍应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即按照不低于工资的百分之三百的标准支付。

三. 实例说明

• 例如，某职工在没有双休、三班倒的工作模式下，被安排在法定节假日工作。根据法律规定，该职工在法定节假日工作的工资应按照其日工资的三倍计算。

综上所述，没有双休、三班倒的职工在法定节假日工作时，其工资应按照不低于工资的百分之三百的标准计算。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。