实行单休制度的情况下，每月的法定工作天数需根据当月总天数、法定节假日天数以及周末休息日天数来具体计算。以下是详细分析：

一. 计算原则

1. 总天数：首先确定当月的总天数，这通常是28天、29天、30天或31天，具体取决于月份。

2. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，确定当月有哪些法定节假日，以及这些节日共占用了多少天。法定节假日是全民休息的日子，无论单休还是双休，这些日子都不应计入工作天数。

3. 周末休息日：在单休制度下，每周只有周日是休息日。因此，需要计算当月有多少个周日，这些周日也不应计入工作天数。

4. 实际工作日：用当月的总天数减去法定节假日天数和周末休息日天数，得到的结果就是当月的实际工作日天数。

二. 具体计算方法

• 假设某月有30天，其中有3天法定节假日，且这3天均非周日。
• 该月有4个周日（因为30天除以7天/周，余2天，所以这个月有4个完整的周和2天剩余，而周日是每周的第七天，所以这个月有4个周日）。
• 那么，该月的实际工作日天数 = 30天 - 3天法定节假日 - 4天周日休息日 = 23天。

三. 注意事项

• 如果法定节假日与周日重合，那么在计算实际工作日时，这个重合的日子只应被扣除一次。
• 如果当月有调休安排（即某些法定节假日后的工作日调整为休息日，而相应的休息日调整为工作日），则需要根据具体的调休安排来调整实际工作日的计算。

我建议在具体计算时，应参考当月的实际日历和法定节假日安排，以确保计算的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。