工伤没解除合同，合同自然到期的情况下，通常是可以领取三个一次性的赔偿的。但具体能否领取以及领取的金额，还需要结合具体的工伤情况和劳动关系状态来判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 三个一次性赔偿的概述：

   • 工伤的“三个一次性”补偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这三项补偿的支付条件和标准，通常与工伤职工的伤残等级、劳动关系状态以及是否提出解除劳动关系等因素有关。

2. 合同自然到期与三个一次性赔偿的关系：

   • 根据相关规定，劳动合同期满终止是支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的一种情形。
   • 因此，在工伤职工未提出解除劳动关系，且劳动合同自然到期的情况下，通常可以领取这两个一次性的补偿。
   • 一次性伤残补助金则是在认定工伤并鉴定伤残等级后就会支付，与劳动合同是否到期无直接关系。

3. 具体支付条件和注意事项：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付标准，一般在认定工伤并鉴定伤残等级后由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：通常在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同时支付，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同时支付，但由用人单位支付。支付标准可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。

4. 结论：

   • 综上所述，工伤没解除合同，合同自然到期的情况下，工伤职工通常可以领取三个一次性的赔偿。但具体能否领取以及领取的金额，还需根据当地的工伤保险政策和具体规定来确定。
   • 如果您在领取赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。