在合同期内到达退休年龄，一般情况下劳动合同会自动终止，但这并不影响员工正常退休。具体处理需依据《劳动合同法》及相关法规，并结合最新的退休年龄政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在合同期内达到退休年龄的员工，其劳动合同将自动终止，无需额外通知或协商。

2. 退休年龄政策：

   • 需要注意的是，退休年龄可能会根据政策调整而有所变化。目前，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁（原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁）。因此，在判断是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。

3. 劳动合同终止后的处理：

   • 劳动合同终止后，员工将开始享受基本养老保险待遇，即领取养老金。同时，用人单位无需支付经济补偿金，因为劳动合同终止是基于法定退休年龄的到来，而非用人单位的过错或违约。
   • 对于已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同并不必然终止。用人单位可与员工协商，按劳务关系处理后续用工事宜。此时，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位希望继续留用该员工，双方可协商按劳务关系处理后续用工事宜。这种情况下，应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。

综上所述，合同期内到达退休年龄并不会影响员工的正常退休。劳动合同将自动终止，员工将开始享受基本养老保险待遇。对于特殊情况下的处理，双方应协商并签订相应的劳务合同以明确权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。