劳动合同到期日和退休日期一样，通常不会受到负面影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、劳动合同到期与退休的基本关系

1. 劳动合同到期：劳动合同到期意味着双方约定的劳动期限届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但需要注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不过，这一规定并不直接涉及劳动合同到期日与退休日期重合的情况。

2. 退休：退休是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇或领取退休金的法律状态。退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常自动终止，双方不再受劳动合同的约束。

二、劳动合同到期日与退休日期重合的影响

1. 劳动合同自然终止：当劳动合同到期日与退休日期重合时，劳动合同因劳动者达到退休年龄而自然终止。这种情况下，双方无需再就劳动合同的续签或终止进行协商，劳动者可以依法享受退休待遇。

2. 无需额外手续：由于劳动合同到期和退休是两个独立但在此情形下重合的法律事件，因此劳动者无需额外办理劳动合同终止或退休手续（当然，退休手续如养老金申领等仍需按相关规定办理）。用人单位也无需因劳动合同到期而支付经济补偿金（除非存在其他法定情形）。

3. 潜在风险点：虽然劳动合同到期日与退休日期重合通常不会带来负面影响，但仍需注意以下几点：

   • 确保退休手续齐全：劳动者应确保自己的退休手续齐全，包括但不限于养老金申领、医保转移等，以免影响退休后的生活保障。
   • 避免用人单位违规操作：极少数情况下，用人单位可能利用劳动者对法律的不了解，在劳动合同到期时以各种理由拒绝为劳动者办理退休手续或支付应得的待遇。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者在退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且距离退休年龄不足一定年限（具体年限根据地方规定而定），此时劳动合同可能因劳动者丧失劳动能力而提前终止。但这种情况与劳动合同到期日与退休日期重合的情形不同，需要单独处理。

总结与建议：

劳动合同到期日与退休日期重合通常不会带来负面影响，劳动者可以依法享受退休待遇。但为了确保自己的权益不受侵害，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业律师或相关部门。如果你有任何关于劳动工伤、合同纠纷或退休方面的法律问题，都可以直接向我咨询。