劳动合同到期并不直接等同于劳动合同终止，其是否终止需根据具体情况及法律规定来判断。
一、通常情形：劳动合同到期，劳动关系自然终止
在大多数情况下，劳动合同期满时，若双方没有续签劳动合同的意向或实际行为，劳动关系即自然终止。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。例如，某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，双方均未提出续签，那么劳动关系就自动终止。
二、特殊情形：劳动合同到期，劳动关系不一定终止
法定续延情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，存在以下情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例而言，若女职工在孕期，其劳动合同到期时，合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
事实劳动关系的存在：
- 劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议并继续支付劳动报酬、提供劳动条件等，则双方虽未续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，原劳动合同到期并不意味着劳动关系终止。
- 例如，某员工与公司劳动合同到期后，仍继续在公司正常工作，公司也正常发放工资、缴纳社保，那么双方就存在事实劳动关系。
三、经济补偿
- 若劳动合同期满后，用人单位希望续签但员工拒绝，或双方对续签条件无法达成一致，导致劳动关系因合同期满而终止，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期只是劳动关系可能终止的一个条件，并非绝对。在实际操作中，需结合具体情况和法律规定来判断劳动关系是否终止。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。