对于“员工影响老板做生意怎么处理”这个问题，首先我们要明确，处理此类情况需要遵循法律法规，并确保公平、公正地对待每一位员工。以下是我根据相关法律法规和一般企业管理原则，给出的几点建议：

1. 明确规章制度：

   • 公司应该有一套明确的规章制度，规定员工的行为准则、工作职责以及违规处理办法。
   • 如果员工的行为影响了公司的正常运营或老板的生意，可以依据规章制度进行相应处理。

2. 沟通解决：

   • 在发现员工行为影响生意时，首先可以尝试通过沟通来解决问题。
   • 与员工进行坦诚的对话，了解其行为背后的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 依据合同处理：

   • 如果员工的行为严重违反了劳动合同中的约定，如怠工、旷工、破坏公司财物等，公司可以依据合同条款进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 法律途径：

   • 如果员工的行为构成了违法行为，如盗窃、诈骗等，公司可以报警并通过法律途径追究其责任。
   • 在此过程中，公司应保留好相关证据，以便在需要时提供给警方或法院。

5. 考虑员工权益：

   • 在处理员工问题时，也要考虑到员工的合法权益。
   • 如果公司的处理决定可能涉及员工的切身利益，如解除劳动合同，应确保该决定符合法律法规的要求，并避免侵犯员工的合法权益。

6. 预防与改进：

   • 公司应建立健全的监管机制，预防类似问题的再次发生。
   • 同时，也可以从员工的行为中反思公司的管理是否存在不足，并进行相应的改进。

综上所述，处理员工影响老板做生意的问题需要综合考虑多个方面，包括规章制度、沟通、合同、法律以及员工权益等。在具体操作中，应根据公司实际情况和员工的具体行为来制定合适的处理方案。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。