工人干活出事是否需要赔钱，这取决于具体的情况和法律关系。以下是对这一问题的全面分析：

1. 雇佣关系下的赔偿责任：

   • 如果你直接雇佣了工人，并与其形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，你们双方将根据各自的过错承担相应的责任。
   • 在这种情况下，你需要根据事故的具体原因、工人的受伤程度以及你的过错程度来确定赔偿责任。赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等多项费用。

2. 承揽关系下的赔偿责任：

   • 如果你将某项工作承包给了承揽人（如装修公司、包工头），并由承揽人组织工人完成工作，那么你们之间形成的是承揽关系。
   • 在承揽关系中，你作为定作人，一般情况下不直接承担赔偿责任。但如果存在定作、指示或选任过失，如工作本身存在危险性、你对承揽人进行了错误的指示，或者你选择了不具备资质或安全生产条件的承揽人，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 责任划分与保险：

   • 在处理工人干活出事的问题时，还需要细致分析事故原因，明确各方责任划分。责任划分可能包括全责、主责、次责等不同情况，这将直接影响赔偿比例。
   • 同时，如果你购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么部分赔偿费用可能由保险公司承担。因此，在处理赔偿事宜时，应查看保险合同条款，并及时联系保险公司进行理赔。

综上所述，工人干活出事是否需要赔钱，取决于你与工人之间的法律关系、事故的具体原因、责任划分以及保险情况等多个因素。如果你面临此类问题，建议详细咨询我，以便根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。