工人非法干活出事了，赔偿责任的承担需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工人自身责任
如果工人明知自身行为非法仍进行作业：
- 例如，无证操作特种设备、违反安全规定进行高空作业等，工人自身可能需要承担一定比例的责任。这是因为工人有义务遵守法律法规和安全操作规程，若因自身故意或重大过失导致事故，应自行承担部分后果。
工人非法干活的具体情形：
- 如果工人是通过非法手段（如伪造证件、冒用他人身份）进入工地或企业工作，并在工作过程中发生事故，工人自身也可能需要承担一定的法律责任。这包括因非法行为导致的行政处罚以及在事故中的过错责任。
二、雇主或相关责任方责任
雇主未尽到安全管理义务：
- 即使工人非法干活，如果雇主未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施或未对工作场所进行安全检查，导致事故发生，雇主仍需承担主要责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务确保工作场所的安全，保障工人的生命健康。
雇主明知工人非法仍雇佣：
- 如果雇主明知工人无证或不具备相应资质仍雇佣其从事危险作业，并在工作过程中发生事故，雇主可能需要承担全部或主要责任。这是因为雇主在雇佣过程中未尽到合理的审查义务，放任了潜在的安全风险。
第三方责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方（如设备供应商、承包商等）有关。如果第三方提供的设备存在缺陷或承包商未按照安全标准进行施工，导致工人受伤，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与后果
及时报警与就医：
- 无论事故责任如何划分，工人首先应确保自身安全，及时就医治疗。同时，应立即报警，由相关部门对事故进行调查和处理。
收集证据：
- 工人或其家属应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
法律途径解决：
- 如果与雇主或相关责任方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 根据事故的具体情况和责任划分，工人或雇主可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证等）、民事赔偿（如支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等）甚至刑事责任（如因重大过失导致事故构成犯罪的）。
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