针对您提出的问题，首先明确一点：员工举报车间违法行为与员工在工作中犯错被退回人资，是两个相对独立的事件，应分别进行分析和处理。

1. 员工举报车间违法行为：

   • 员工有权利也有义务对车间的违法行为进行举报，这是法律赋予的权利，也是维护企业合规运营的重要一环。
   • 举报后，企业应依法对举报内容进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果举报属实，企业应对违法行为进行整改，并对相关责任人进行处理。
   • 举报行为本身不应成为员工被退回人资的理由。如果员工因举报而遭受不公正待遇，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 员工在工作中犯错被退回人资：

   • 员工在工作中犯错，应根据企业的规章制度和劳动合同进行相应处理。
   • 如果员工犯错情节较轻，且未造成严重后果，企业通常应给予员工改正的机会，而不是直接退回人资。
   • 如果员工犯错情节严重，或多次犯错，企业根据规章制度有权将员工退回人资，甚至解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工应了解自己的权益，如果认为处理不公，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工举报车间违法行为不应成为其被退回人资的理由。对于员工在工作中犯错被退回人资的情况，应根据企业的规章制度和劳动合同进行公正处理。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。