若您在上岗前已和员工说清楚工资流程，但被举报了，首先不要慌张，以下是一些解决步骤和建议：
一、核实举报内容
了解举报的具体内容：首先，您需要明确员工举报的具体事项是什么，是工资计算方式、发放时间、还是其他与工资相关的流程问题。这有助于您针对性地准备回应材料。
核实举报的真实性：在了解举报内容后，您需要核实这些举报是否属实。如果举报内容与您实际执行的工资流程不符，或者存在误解，您需要准备相应的证据来证明您的清白。
二、准备回应材料
收集证据：根据举报内容，收集相关的证据材料，如工资发放记录、员工签字确认的工资协议、公司内部的工资管理制度等。这些证据将有助于您证明工资流程的合法性和合规性。
撰写回应函：在收集到足够的证据后，您可以撰写一份回应函，详细阐述工资流程的具体情况，包括工资的计算方式、发放时间、以及您如何与员工沟通并确认这些流程。在回应函中，您可以引用相关法律法规，以证明您的工资流程是合法且合规的。
三、与员工沟通
尝试和解：在准备回应材料的同时，您可以尝试与员工进行沟通，了解他们的具体诉求和不满。如果可能的话，您可以尝试通过和解的方式解决纠纷，以避免进一步的法律诉讼。
解释工资流程：在与员工沟通时，您可以详细解释工资流程的具体情况，包括您如何计算工资、何时发放工资、以及您如何确保工资的准确性和及时性。通过沟通，您可以消除员工的误解和疑虑。
四、寻求法律帮助（如需）
咨询专业律师：如果举报内容涉及复杂的法律问题，或者您无法与员工达成和解，您可以考虑咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定应对策略。
准备法律诉讼：如果举报内容严重不实，且您无法通过和解或沟通解决问题，您可能需要准备法律诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，律师将能够为您提供全面的法律支持。
五、预防措施
完善工资管理制度：为了避免类似的举报再次发生，您可以考虑完善公司的工资管理制度，确保工资流程的透明度和合规性。
加强员工沟通：定期与员工进行沟通，了解他们对工资流程的看法和建议。通过沟通，您可以及时发现并解决问题，从而避免不必要的纠纷。
最后，需要强调的是，无论举报内容如何，您都应该保持冷静和理性，依法依规地处理问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。