针对你提出的“周末加班我找主管申请不去，主管没说同意也没说不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在这种情况下，由于主管未明确回复你的加班申请，你可以采取以下步骤来明确你的权益和后续行动。

1. 明确沟通：

   • 首先，建议你再次与主管进行沟通，明确表达你对于周末加班的顾虑和申请不去的意愿，并询问主管的具体意见。
   • 你可以通过邮件、短信或电话等正式方式，留下沟通记录，以便后续跟进。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于加班、请假和休息日工作的相关规定。
   • 如果公司政策中有明确规定员工有权拒绝非紧急或非必要的加班，你可以据此与主管进一步沟通。

3. 考虑劳动权益：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出合同约定或法律规定的加班。
   • 如果主管强迫你加班或因此对你进行不公正对待，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 备选方案：

   • 如果与主管沟通无果，且公司政策或法律规定支持你的立场，你可以考虑在周末加班时提出合理的休息或调休要求。
   • 如果情况严重，你也可以考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，你可以直接向我咨询）。

5. 记录与保留证据：

   • 在整个过程中，确保记录所有与主管的沟通内容、公司政策的相关条款以及任何可能支持你立场的证据。
   • 这些证据在后续可能需要用于维权或解决争议。

综上所述，面对主管未明确回复加班申请的情况，你应首先通过明确沟通来解决问题。同时，了解公司政策和劳动权益也是保护自己的重要手段。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。