医院合同到期了没续签仍在上班，这种情况下，原合同继续有效，但期限变为不定期，同时医院可能面临支付双倍工资的风险，员工也享有随时离职并要求经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同关系的变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原合同期满，员工继续工作且医院未提出反对，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时合同的期限变为不定期。这意味着，虽然合同没有续签，但员工与医院之间的劳动关系仍然存在，且受法律保护。

2. 医院的法律风险：

   • 如果医院在合同期满后超过一个月但不满一年未与员工续签书面劳动合同，根据法律规定，医院需要向员工每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护员工的权益，防止医院利用合同期满后的“空窗期”逃避法律责任。
   • 如果医院超过一年仍未与员工续签书面劳动合同，则视为医院与员工已订立无固定期限劳动合同，医院将承担更长期的法律责任。

3. 员工的权益保护：

   • 在不定期劳动合同关系下，员工享有与原合同相同或类似的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社保等。
   • 如果员工选择离职，并且在离职时符合法定情形（如医院存在违法行为导致员工解除劳动合同），员工有权要求医院支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 建议与措施：

   • 对于医院而言，为了避免法律风险，应当及时与员工续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于员工而言，如果医院未按时续签合同，应当保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果双方就合同续签或劳动关系存在争议，建议及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，医院合同到期了没续签仍在上班的情况下，医院和员工都应当明确各自的法律地位和权益，及时采取措施避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。