结论：在三甲医院做护士，合同到期了单位还没续签但仍在上班，这种情况存在法律风险和潜在问题，主要包括可能无法享受劳动合同约定的权益、面临劳动纠纷风险以及影响社保和福利待遇等。

详细分析：

1. 无法享受劳动合同约定的权益：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期后，若未续签，则原合同中约定的权益，如工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，可能无法得到法律保障。
   • 尽管你仍在上班，但因为没有新的劳动合同，医院可能不按照原合同的标准支付工资或提供福利，你的权益可能受到损害。

2. 面临劳动纠纷风险：

   • 合同到期未续签而继续工作，可能引发劳动纠纷。例如，医院可能突然终止劳动关系，而你由于没有合同保护，可能难以维护自己的权益。
   • 若发生劳动争议，如工资拖欠、加班费未付等，没有合同作为证据，你可能在维权过程中处于不利地位。

3. 影响社保和福利待遇：

   • 劳动合同是办理社保和享受福利待遇的重要依据。合同到期未续签，可能影响你的社保缴纳和福利待遇的享受。
   • 例如，若医院未按照法律规定为你缴纳社保，你可能在生病、受伤或退休时无法享受到应有的医疗、工伤或养老待遇。

法律建议：

• 及时与医院沟通：首先，你应该与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同未续签的原因，并催促其尽快续签合同。
• 保留工作证据：在合同未续签期间，你应该保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果医院拒绝续签合同或你与医院在合同续签问题上存在分歧，你应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

潜在法律后果：

• 如果医院在合同到期后未续签而继续让你工作，且未支付相应的劳动报酬或提供劳动条件，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 若因合同未续签而导致你无法享受社保和福利待遇，你可能需要自行承担相关费用，或者通过法律途径要求医院进行补偿。

总之，合同到期未续签而继续工作存在诸多法律风险和潜在问题。建议你及时与医院沟通并催促其续签合同，同时保留好工作证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。