针对您提出的“合同到期了医院没有进行续签但仍然在干活”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，原合同期满后，员工继续在医院工作且医院未提出反对意见的，原劳动合同继续有效，但期限变为不定期。这意味着，尽管合同未续签，但您与医院之间仍然存在事实上的劳动关系。

2. 双倍工资支付：

   • 如果医院自合同期满次日起超过一个月不满一年未与您续签书面劳动合同，根据法律规定，医院应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同到期不续签的方式规避法律责任。

3. 经济补偿与离职权利：

   • 在未续签合同期间，您享有与原合同相同或类似的劳动权益。若您选择离职，在符合法定情形下（如医院未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），您有权要求医院支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 法律风险与维权途径：

   • 合同未续签可能导致双方权利义务不明确，如薪酬调整、岗位变动等缺乏书面依据，从而增加您的法律风险。若医院随意变更工作条件、降低工资等，您可能因证据不足而面临维权困难。因此，建议您及时与医院协商续订合同，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。

5. 工伤认定与福利保障：

   • 在此期间，若您发生工伤等意外情况，由于没有续签合同，在认定劳动关系和享受工伤待遇等方面可能会面临复杂的程序和潜在风险。此外，合同缺失还可能影响您享受完整的福利，如社保缴纳、年假安排等。因此，确保合同续签对于保障您的合法权益至关重要。

综上所述，针对您目前的情况，我建议您：

• 首先与医院进行沟通，明确双方的权利义务关系，并尽快协商续订劳动合同。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在此过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。