关于您提出的“实习期间个人意外受伤请假是否需要后期补”的问题，这主要取决于具体的实习规定、劳动合同内容以及公司或实习单位的相关政策。以下是从几个不同角度的分析：

1. 实习合同或劳动合同中的规定：

   • 首先，您需要查阅与您签订的实习合同或劳动合同中是否有关于请假、病假或工伤假的具体条款。如果合同中明确规定了因个人意外受伤请假后需要后期补班或补工时的情况，那么您应当按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要参考公司或实习单位的具体政策。

2. 公司或实习单位的具体政策：

   • 不同的公司或实习单位对于员工或实习生请假后的处理方式可能有所不同。有些单位可能会要求员工或实习生在伤愈后补回因请假而错过的工作时间，而有些单位则可能更加人性化，不会强制要求补回。
   • 因此，建议您直接咨询您所在的公司或实习单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和要求。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律的角度来看，如果您在实习期间因个人意外受伤而被认定为工伤，那么根据相关法律法规，您有权享受工伤待遇，包括医疗期内的工资福利等。在这种情况下，通常不会要求您后期补回因工伤而请假的时间。
   • 但如果您受伤的情况不被认定为工伤，那么就需要根据公司或实习单位的具体规定来处理了。

综上所述，关于实习期间个人意外受伤请假是否需要后期补的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您的实习合同、劳动合同中的规定，以及公司或实习单位的具体政策。建议您直接咨询相关部门或负责人以获取最准确的信息。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。