实习期间请病假一般不需要补回来，但具体情况还需结合实习协议、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
实习协议与公司规章制度
实习协议约定：
- 如果实习协议中明确规定了病假的处理方式，比如是否需要补回、补回的具体方式等，那么应当按照实习协议的约定来执行。
- 若实习协议中没有相关规定，则需进一步参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中规定了病假的处理方式，包括是否需要补回病假时间。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度来执行。
- 若公司规章制度或实习协议中均未提及病假补回问题：在这种情况下，一般不需要补回病假时间。因为病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的法定权益，实习员工同样享有这一权益。
法律法规角度
- 实习生的法律地位：实习生通常不被视为正式员工，因此不直接适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于病假的全部规定。但是，这并不意味着实习生在病假方面没有任何权益保障。
- 病假权益的普遍性：无论正式员工还是实习生，在因病无法工作时，都应当享有合理的休息时间以恢复健康。这是基于人道主义和劳动保护的基本原则。
- 特殊情况：如果实习生与用人单位之间存在特殊的约定（如实习协议中明确规定了病假需要补回），或者用人单位有明确的规章制度要求病假补回，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么实习生可能需要按照约定或制度执行。
实际操作建议
- 查看实习协议和公司规章制度：首先，仔细阅读实习协议和公司规章制度中关于病假的规定，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果对病假处理方式有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
总结来说，实习期间请病假一般不需要补回来，但具体还需根据实习协议、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。