劳动仲裁回原公司继续上班是否有影响，取决于具体的仲裁裁决内容以及原公司的意愿和后续安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁决结果的影响：

   • 若劳动仲裁仅涉及经济补偿、赔偿等权益问题，且裁决结果未涉及劳动关系的解除或变更，那么从理论上来说，劳动者可以继续在原公司工作。
   • 若劳动仲裁结果涉及劳动关系的解除或变更，比如裁决双方解除劳动关系，那么劳动者通常不能再在原公司上班。

2. 原公司的意愿和后续安排：

   • 即使劳动仲裁裁决结果未明确禁止劳动者继续在原公司工作，原公司也可能基于各种原因（如仲裁过程中的矛盾、对劳动者的看法等）不再安排工作，导致劳动者实际无法继续在原岗位履职。
   • 反之，如果原公司愿意继续接纳劳动者，且劳动者符合岗位要求，那么劳动者可以继续在原公司工作。

3. 实践中的考虑：

   • 在劳动仲裁后，劳动者与原公司之间的关系可能会受到一定影响，如工作氛围的变化、公司态度的转变等。
   • 劳动者需要与公司妥善处理好关系，避免再次产生纠纷，为自己营造一个良好的工作环境。

综上所述，劳动仲裁回原公司继续上班是否有影响，并没有一个绝对的答案。劳动者应根据具体的仲裁裁决结果以及与原公司的沟通情况来确定自身的工作状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。