针对您提出的“因精神疾病请假后工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规和公司常规做法提供的详细解答：

一、病假工资支付标准

当员工因精神疾病需要请假时，其病假期间的工资支付需遵循相关法律法规。具体来说，病假工资的支付标准通常与员工的实际工作年限、病假时长以及公司的具体规定有关。

1. 病假时长与工资支付比例

• 停工时长在6个月以内：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
  • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
  • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 停工时长在6个月以上：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
  • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

2. 最低支付标准

病假工资支付金额应不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、其他注意事项

1. 病假与事假的区别：

   • 病假是因员工患病或非因工负伤而需要停止工作医疗的期间，期间工资按上述标准支付。
   • 事假则是员工因个人事务需要请假，期间通常不支付工资。

2. 医疗期与劳动合同：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如员工仍不能工作，用人单位可考虑按法律规定支付疾病救济费或解除劳动合同并给予补偿。

3. 公司规章制度：

   • 除了遵循法律法规外，公司还可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定。因此，在处理精神疾病员工请假工资问题时，还需参考公司的相关规定。

三、建议与操作指南

1. 确认员工工龄和停工时长：这是计算病假工资的基础。
2. 查阅公司规章制度：了解公司对病假工资的具体规定。
3. 按法律规定比例支付病假工资：确保支付金额不低于当地最低工资标准的80%。
4. 与员工沟通：解释病假工资的计算方式和支付标准，确保员工理解并接受。
5. 记录与备案：将病假工资的计算和支付情况记录在案，以备后续查询和审计。

综上所述，因精神疾病请假后的工资发放需遵循相关法律法规和公司的具体规定。在处理此类问题时，应确保合法合规、公平公正，并充分保障员工的合法权益。