主动离职员工可以要求工资立结。根据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，部分单位可能会按照内部规定的工资支付周期进行结算，而非立即结算。但这并不违反法律规定，只要单位在约定的周期内支付工资即可。

3. 单位拒绝立结时的处理：

   • 若单位拒绝立即结算工资，员工首先应与单位进行协商。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，以要求单位及时支付工资。
   • 若符合条件，员工还可以要求经济补偿，并应保留好相关证据，如工作交接记录、工资支付记录等，以便在维权时使用。

综上所述，主动离职员工有要求单位立即结算工资的权利，但实际操作可能因单位规定和实际情况而有所不同。若单位未按时支付工资，员工应通过合法途径维护自己的权益。