国企员工作为非法集资的受害者，一般不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 非法集资的定义与性质：

   • 非法集资是指实施使用诈骗方法非法集资，数额较大，从而构成的犯罪。它并不是一个独立的罪名，在实践中，从事非法集资活动的行为人一般根据具体情形以非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪论处。

2. 受害者与责任区分：

   • 国企员工若仅是非法集资的受害者，即他们被非法集资活动所欺骗并投入了资金，那么他们本身是受害者，而非非法集资活动的实施者或参与者。
   • 因此，从法律角度来看，受害者不应承担非法集资活动的法律责任，包括被开除等行政或纪律处分。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资活动的刑事责任主要追究的是实施者，即那些以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的人。
   • 对于受害者，法律并未规定其应承担任何法律责任，包括被开除等。

4. 国企内部规定与实际情况：

   • 虽然国企可能有其内部的纪律规定，但这些规定通常不会违背法律法规的基本原则。
   • 在实际情况中，国企对于员工因个人原因成为非法集资受害者的情况，通常会采取教育、提醒等措施，而非直接开除。

综上所述，国企员工作为非法集资的受害者，一般不会被开除。但需要注意的是，如果员工在非法集资活动中存在参与、协助等违法行为，那么他们可能会面临相应的法律责任和纪律处分。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。