参与非法集资的受害者一般不会被开除工作，但具体是否会被开除还需根据受害者的身份、单位规定以及其行为对单位造成的影响等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从受害者身份角度

1. 普通员工：如果受害者是普通员工，且参与非法集资的行为并未利用其职务之便，也未给单位带来直接的经济损失或声誉损害，那么单位通常不会仅凭其参与非法集资这一行为就将其开除。因为开除员工需要符合法律法规以及单位内部的规章制度，不能随意为之。
2. 公职人员：对于公职人员而言，参与非法集资可能构成违纪行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违法违纪行为的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。如果公职人员参与非法集资的行为情节严重，给单位或国家造成重大损失，或者在社会上造成恶劣影响，那么其被开除的可能性较大。

从单位规定角度

不同单位对于员工的行为规范有不同的要求。一些单位可能在规章制度中明确规定，员工不得参与任何违法犯罪活动，包括非法集资。如果员工违反了这一规定，单位有权依据规章制度对其进行处理，包括开除。但单位在制定和执行规章制度时，必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

从行为影响角度

1. 对单位经济影响：如果受害者参与非法集资的行为导致单位资金被非法集资者骗取，给单位造成了直接的经济损失，那么单位可能会考虑开除该员工，以维护单位的利益。
2. 对单位声誉影响：非法集资活动往往伴随着欺诈、虚假宣传等违法行为，容易引发社会关注。如果受害者参与非法集资的行为被曝光，可能会对单位的声誉造成负面影响。在这种情况下，单位为了维护自身形象，也可能会对涉事员工进行处理，包括开除。

法律建议

1. 保留证据：如果你或你身边的人参与了非法集资并成为了受害者，建议保留好相关证据，如集资合同、转账记录、宣传资料等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时报案：发现非法集资活动后，应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，追回损失。
3. 咨询专业律师：如果你对单位是否会开除你存在疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，参与非法集资的受害者是否会被开除工作，需要综合考虑多方面因素。如果你面临这样的情况，建议保持冷静，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。