如果商家不给开资，受到劳动仲裁处理，可能会面临以下一系列后果和流程：

1. 劳动仲裁裁决：

   • 劳动者因商家未支付工资提起劳动仲裁后，劳动仲裁委员会将依法进行审理。
   • 若商家确实存在未支付工资的行为，劳动仲裁委员会将裁决商家支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金或利息。

2. 执行程序：

   • 如果商家不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法对商家的财产进行查封、冻结、拍卖等执行措施，以强制商家履行支付义务。

3. 法律责任：

   • 商家未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 如果商家的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

4. 社会影响：

   • 商家因未支付工资而受劳动仲裁处理，可能会对其声誉造成负面影响。
   • 这可能影响商家的业务合作、客户信任度以及市场形象。

5. 后续建议：

   • 对于劳动者而言，应保留好与商家的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 如果商家存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会或法院寻求法律救济。

综上所述，商家不给开资受到劳动仲裁处理后，可能会面临支付拖欠工资、赔偿金、经济补偿金等法律责任，甚至可能面临强制执行和行政处罚。因此，建议商家应按时支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。