如果工资被写成特殊待遇，这可能涉及到劳动合同的误解或误操作，需要具体问题具体分析。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 法律性质区分：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一，具有明确的法律地位。
   • 特殊待遇通常是用人单位为了激励或照顾特定员工而提供的额外福利，如住房补贴、交通补贴等，其法律性质与工资不同。

2. 合同解释与效力：

   • 如果劳动合同中明确将工资表述为特殊待遇，这可能引发合同解释上的争议。在这种情况下，需要依据合同的整体内容、双方的真实意图以及相关法律法规进行解释。
   • 如果这种表述是双方的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为有效。但如果存在误解或欺诈，可能影响合同的效力。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应确保自己的工资权益不受损害。如果工资被错误地表述为特殊待遇，可能导致劳动者在维权时面临困难。
   • 劳动者应仔细审查劳动合同，确保工资条款清晰明确，避免与特殊待遇混淆。

4. 解决方案：

   • 如果发现劳动合同中存在将工资写成特殊待遇的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求更正合同内容。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 预防建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等关键条款。
   • 用人单位在制定劳动合同时，也应确保合同内容的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，工资被写成特殊待遇是一个需要谨慎处理的问题。劳动者应密切关注自己的劳动合同内容，确保工资权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。