特殊奖金不一定不属于工资总额，这主要取决于奖金的性质、发放依据以及相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规对奖金与工资总额的规定
《关于工资总额组成的规定》：
- 根据该规定，工资总额明确包括奖金这一组成部分。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支行为的奖励，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，均属于工资总额的范畴。
奖金的支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。这进一步确认了奖金作为工资一部分的法律地位。
二、特殊奖金可能不属于工资总额的情况
奖励性质与劳动关系无关：
- 某些特殊奖金，如根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，这些奖项旨在鼓励特定领域的贡献和创新，并不直接基于劳动关系产生，因此可能不被计入工资总额。
劳动合同或企业规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定某些特殊奖金不属于工资范畴，或者与基本工资分开计算，那么这些奖金就不被视为工资总额的一部分。这种情况下，尽管法律上有将奖金纳入工资的规定，但由于双方有明确的约定，因此以约定为准。
奖金的发放条件与目的：
- 有些特殊奖金的发放可能基于特定的条件或目的，如年终奖金可能与企业年度业绩挂钩，或者作为对员工长期服务的奖励。如果这些奖金的发放条件、目的或性质与常规工资收入有显著差异，那么它们可能不被视为工资总额的一部分。然而，这并不意味着所有年终奖金都不属于工资总额，具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。
三、实际应用中的注意事项
了解奖金与工资的关系：
- 对于劳动者而言，了解奖金与工资的关系至关重要。这不仅关系到个人的劳动报酬权益，还可能影响到社保缴纳、加班费计算等多个方面。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，并咨询专业人士（如我，刘扬律师）以了解自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位未按时足额支付奖金，或者对奖金的发放有异议，应当保留相关证据（如劳动合同、奖金发放记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在奖金问题上发生争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，特殊奖金是否属于工资总额取决于多种因素，包括奖金的性质、发放依据以及相关法律法规和劳动合同的具体约定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的争议和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。