给员工的偶然奖金算工资总额。

在详细解释之前，我们先明确一下“工资总额”的概念。工资总额通常指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这个总额包括了多种形式的工资收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

现在，我们来看“偶然奖金”这一部分。偶然奖金，虽然其发放可能不是定期的，也不是基于员工常规工作表现的必然结果，但它仍然是用人单位为了激励员工、提高员工工作积极性而支付的一种劳动报酬。因此，根据工资总额的定义，偶然奖金应当被计入工资总额之中。

此外，从法律的角度来看，我国的相关法律法规也明确了奖金是工资总额的一部分。这意味着，无论是定期发放的奖金还是偶然发放的奖金，都应当被纳入工资总额的范畴进行统计和计算。

综上所述，给员工的偶然奖金是算入工资总额的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。