奖励员工家属的金额一般不算作员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些规定主要聚焦于劳动者本人因提供劳动而获得的报酬。而奖励员工家属的金额，其支付对象并非劳动者本人，而是其家属，从法律对工资的定义范畴来看，并不属于工资的组成部分。

支付目的和性质角度

工资的支付目的是为了补偿劳动者因提供劳动而付出的体力和脑力消耗，是劳动者维持生计和实现自身价值的重要经济来源。而奖励员工家属的金额，往往是用人单位出于对员工家庭关怀、增强员工归属感、提升企业凝聚力等目的而设立的一种福利或奖励措施。其性质更倾向于一种额外的福利或激励，与劳动者因提供劳动而应得的工资报酬在目的和性质上有明显区别。

税务处理角度

在税务处理上，工资和奖励员工家属的金额也存在差异。工资收入需要按照国家规定缴纳个人所得税，由用人单位在发放工资时代扣代缴。而奖励员工家属的金额，其税务处理方式可能因具体情况而异。如果该奖励属于偶然所得，如抽奖等形式获得的奖励，那么需要按照偶然所得缴纳个人所得税；如果属于企业给予员工家属的一种福利性支出，且符合相关税收政策规定，可能存在一定的税收优惠或特殊处理方式，但这与工资的税务处理方式是不同的。

特殊情况说明

虽然一般情况下奖励员工家属的金额不算工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，奖励员工家属的金额作为工资的一部分进行发放，或者用人单位的规章制度中有类似规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，奖励员工家属的金额可能会被认定为工资的一部分。不过，这种约定或规定需要具备明确的、合理的依据，并且要经过劳动者的同意，否则可能不会得到法律的支持。

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