进厂劳务发工资正常离职有工资。劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬。正常离职办手续时，单位要结算支付在职工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职程序与工资支付：

   • 劳动者正常离职时，需要提前按照法定程序通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日）。
   • 在离职手续办理过程中，用人单位应当结算并支付劳动者在职期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者违规离职导致用人单位受损，劳动者可能需要承担相应责任，但这并不影响其已工作期间工资的获取。
   • 如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，进厂劳务发工资正常离职时，劳动者有权获得在职期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。