工厂招聘时有班车，突然取消班车并不一定违法，但具体合法与否取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 工厂班车的性质
工厂班车通常被视为一项员工福利，用于便利员工的通勤。在一般情况下，工厂有权根据自身经营状况和员工需求调整或取消班车服务。因此，从这个角度来看，工厂取消班车并不直接违反相关法律规定。
二. 劳动法相关规定
工作时间与加班费：
- 如果取消班车导致员工需要加班以完成正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂应当支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得超过法定的工作时间。若取消班车导致员工加班或无法休息，工厂需承担相应的法律责任。
三. 合同与约定
劳动合同约定：
- 如果员工与工厂签订的劳动合同中明确规定了工厂应提供班车接送服务，那么工厂单方面取消班车可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行合同或寻求其他法律救济。
缺乏明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工厂必须提供班车服务，那么工厂在合理范畴内有权调整或取消班车服务，但应提前通知员工并尽可能提供替代方案或补偿措施。
四. 建议与结论
员工权益保护：
- 员工应了解工厂关于班车的相关政策，包括是否有补偿措施或替代方案。同时，员工有权向工厂表达关切并寻求合理的解决方案。
合法性与合理性判断：
- 工厂取消班车是否合法，需综合考虑劳动合同约定、劳动法规定以及具体情况的合理性。如果工厂的取消行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
我的观点：
- 工厂在取消班车前应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的合法权益不受损害。如果工厂未能妥善处理取消班车所带来的问题，员工有权依法维护自己的权益。
综上所述，工厂取消班车是否合法取决于多种因素。员工应了解自身权益并采取适当措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。